Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Müdürü olarak, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için yetenekli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların işe alımından, eğitim ve gelişim programlarının yönetimine kadar geniş bir yelpazede sorumluluklar içermektedir. İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, insan kaynakları yönetimi konusunda deneyimli ve iş gücü planlaması, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi alanlarda uzmanlaşmış olmalıdır. İK Müdürü, şirketin genel stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak ve çalışan memnuniyetini artıracak politikalar geliştirecektir. Ayrıca, iş kanunları ve düzenlemelerine uyum sağlamak için gerekli prosedürleri uygulayacak ve şirket kültürünü güçlendirecek girişimlerde bulunacaktır. Bu rol, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde etkili bir şekilde çalışmayı gerektirir ve şirketin büyümesine katkıda bulunacak yenilikçi çözümler sunmayı hedefler.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve iyileştirmek
- İş kanunları ve düzenlemelerine uyumu sağlamak
- İK politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan memnuniyetini artıracak stratejiler geliştirmek
- Şirket kültürünü güçlendirecek girişimlerde bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi alanında lisans derecesi
- İK yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Çalışan ilişkileri yönetiminde deneyim
- Performans yönetimi sistemleri bilgisi
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl iyileştirirsiniz?
- İş kanunlarına uyumu nasıl sağlarsınız?